Block’in Yapay Zeka Dönüşümü ve İşten Çıkarma Stratejisi: Küçülme ile Yeni Bir Dönem
Block, Dorsey’nin liderliğinde yapay zeka odaklı dönüşüm sürecini hızlandırdı ve 4 binden fazla çalışanını işten çıkarma kararıyla küresel kadrosunu yarı yarıya küçültüyor. Şirket, 10 bini aşkın çalışanı bulunan organizasyonunu 6 binin altına düşürmeyi hedefliyor. Bu adım, yatırımcılar tarafından başlangıçta karışık karşılandı; açıklamanın ardından Block hisseleri yaklaşık %24 değer kazandı.
Kurumsal stratejinin merkezinde yapay zekanın iş süreçlerini dönüştürmesi yatıyor. Dorsey’in mektubunda ve X üzerinden yaptığı açıklamalarda vurgulandığı üzere yapay zeka, şirketin nasıl kurulduğu ve yönetildiği konularını kökten değiştirecek bir güç olarak sunuluyor. Önümüzdeki yılın çok sayıda şirket için benzer yapısal değişiklikleri tetikleyeceği düşünülüyor. Dorsey, “Bu farkındalığa erken ulaştığımızı düşünmüyorum. Çoğu şirket daha geç kalacak ve benzer sonuçlar elde edecek” şeklinde bir öngörüde bulundu.
Block’ın çatısı altında faaliyet gösteren Square, Cash App ve Tidal de yeniden yapılanma sürecine dahil olacak. Bu kez dönüşüm için 500 milyon dolara kadar maliyet öngörülüyor. Buna rağmen yayımlanan finansal rapor, geçen yılın son çeyreğinde talebin güçlenmesiyle kârlılığın arttığını ortaya koyuyor. Ayrıca ABD’de işten çıkarılan çalışanlar için 20 hafta maaş ve kıdem yılı başına ek ödeme, mayıs sonuna kadar hak edilecek hisse, 6 aylık sağlık sigortası, cihazların devri ve geçiş süreci için 5 bin dolarlık destek sunuluyor. Yurt dışındaki çalışanlara ise ülkelerinin mevzuatına uygun benzer destekler sağlanacak.
teknoloji sektörü genelinde bu adımların artması Gates’in iş gücü üzerindeki baskısı sürerken, sektördeki başka devler de benzer yönelimleri benimsiyor. Mark Zuckerberg’in çalışan sayılarını küçültmenin özellikle yapay zekayla mümkün olduğunu ifade ettiği dönemde, Amazon da 16 bin, ardından 14 bin ekibi kapatma yönünde hareket etmişti. Meta, Microsoft ve Google da yapay zeka yatırımlarını artırırken personel azaltımına yöneldi. Bu yıl teknoloji sektöründe 30.000’den fazla kişinin işini kaybettiği bildiriliyor. Şu anda pek çok şirket, yazılım geliştirme süreçlerinde otomatik kod üreten araçlara yöneliyor; Claude Code ve Codex gibi çözümler bunun somut örnekleri arasında. Yıllardır yüksek uzmanlık gerektiren görevlerin otomasyonla hafifletilmesi, iş gücü piyasasında endişeleri artırıyor ve bazı değerlendirmelere göre “Hayalet GSYİH” riskini büyütüyor.
